Mulheres trazem inovação e empatia ao setor de TI, mas enfrentam barreiras como a maternidade.
A presença feminina no setor de tecnologia ainda é pequena, especialmente em cargos de liderança. Um estudo do Fórum Econômico Mundial mostra que mulheres ocupam apenas 37% dessas posições globalmente, número que é ainda menor em áreas como tecnologia, onde elas representam apenas 0,07% dos profissionais no Brasil, segundo a Serasa Experian. Apesar desse cenário desigual, pesquisas indicam que empresas lideradas por mulheres apresentam até 20% mais resultados.
Rafaela de Campos, CEO da Academia do SaaS, destaca que a liderança feminina traz uma abordagem mais empática e assertiva para o mercado de tecnologia. “Somos fortes e conquistamos nosso espaço. Cada vez mais, ocupamos cargos de destaque como CEOs, promovendo ambientes colaborativos e inovadores”, afirma Rafaela.
Segundo ela, a empatia, uma característica marcante das mulheres, é essencial para desenvolver softwares que compreendam e atendam às necessidades dos usuários. “Essa sensibilidade nos torna competitivas e nos ajuda a tomar decisões estratégicas que geram resultados expressivos, especialmente em áreas como marketing e vendas”, completa.
A Maternidade e o Impacto na Carreira
A desigualdade se agrava ainda mais com a maternidade. Um estudo da London School of Economics e da Universidade de Princeton revela que, globalmente, 24% das mães deixam o emprego no primeiro ano após o nascimento do filho. No Brasil, a situação é ainda mais alarmante: 42% das novas mães deixam suas ocupações, e 35% continuam fora do mercado uma década depois.
“Infelizmente, o mercado ainda enxerga a maternidade como um fator que reduz a produtividade, algo com o qual não concordo, mas é a realidade”, comenta Rafaela. Ela aponta que, embora o setor de tecnologia seja desafiador, ele oferece vantagens como o trabalho remoto e a flexibilidade de horários, que são diferenciais para as mães.
Rafaela, que recentemente tornou-se mãe, também ressalta que o ambiente de TI acolhe as profissionais nesse período de adaptação. “Apesar de ser uma área dominada por homens, as mulheres são valorizadas, pois o trabalho intelectual pode ser realizado à distância, permitindo equilibrar carreira e família”, explica.
Encorajamento e Resiliência
A especialista incentiva as mulheres a não desistirem de suas carreiras, mesmo diante de desafios como a maternidade. “É possível equilibrar vida profissional e pessoal, desde que haja planejamento. Cada desistência feminina colabora para manter as estatísticas de desigualdade”, alerta Rafaela.
Sobre a Academia do SaaS
Fundada em 2021, a Academia do SaaS é uma escola dedicada à liderança, gestão e estratégia para negócios baseados em SaaS (software como serviço). Com a metodologia exclusiva “Fluxo Autoescalável”, criada por Rafaela de Campos, a instituição já ajudou mais de 300 empresários a escalar seus negócios, resultando em um aumento de R$ 15 milhões em receita em apenas um ano.
Rafaela de Campos possui mais de 17 anos de experiência no setor de tecnologia, com atuações de destaque em instituições como o Conselho de Desenvolvimento Econômico de Maringá (CODEM) e a Associação das Empresas Brasileiras de TI do Paraná (Assespro-PR).
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